Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja sebelum masuk kedalam bahasan kepuasan kerja maka terlebih dahulu akan melihat pengertian mengenai kerja, menurut malayu hasibuan 2006. Karena pelibatan kerja mempunyai hubungan dengan kepuasan kerja, dan peran atasanmanajer perlu didorong memperkuat lingkungan kerja yang memuaskan untuk meningkatkan keterlibatan kerja pekerja. Kepuasan kerja hanya diukur dengan kedisiplinan, moral kerja dan turnover kecil maka secara relatif kepuasan kerja karyawan baik. Dalam makalah ini, akan dipaparkan tentang masalah masalah yang timbul dalam kompensasi. Semeru karya buana semarang yang menyatakan bahwa ada pengaruh positif antara motivasi kerja karyawan dengan komitmen. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Kepuasaan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka dapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi kasus bank syariah mandiri kantor cabang kendal skripsi diajukan untuk memenuhi tugas dan melengkapi syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Meskipun demikian kepuasan kerja karyawan masih terlihat kurang optimal dalam bekerja seperti. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Pdf pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Pekerjaan menuntut interaksi dengan orang lain, mengikuti aturan dan kebijaksanaan organisasi, standar kerja, kondisi kerja yang kurang ideal dan lainnya. Telah kita ketahui bahwa pembelajaran kita dalam pengantar manajemen ini menyangkut pembelajaran tentang perusahaan dan hal terpenting dalam tercapainya usaha yang maju tergantung dari kemampuan sumber daya manusia. Lingkungan kerja pengertian, makalah, kondisi, jenis dan faktor lingkungan adalah segala sesuatu yang berada di luar perusahaan, tetapi mempunyai pengaruh atas pertumbuhan dan perkembangan perusahaan.
Sebagai ketua perkumpulan ahli dan dosen republik indonesia adri wilayah jawa timur, penulis terlibat langsung dalam. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 64 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan. Sebagai variabel independen, yaitu kepuasan kerja dan motivasi kerja. Berikut pengertianpengertian kepuasan kerja menutur beberapa pakar. Berikut ini adalah kumpulan jurnal tentang kepuasan pelanggan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang makalah tentang kepuasan pelanggan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Tugas individu keorganisasian kepuasan kerja dosen pengampu.
Job satisfaction, financial, physical, social, psychological. Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja neliti. Kepuasan kerja adalah sikap dan perasaan senang atau tidaknya seorang karyawan dalam melaksanakan sebuah pekerjaan. Pernyataan ini diperkuat dengan adanya penelitian yang dilakukan oleh devi 2009 pada pt. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja.
Kepuasan kerja juga tergantung pada hasil intrinsik, ekstrinsik, dan persepsi pemegang kerja pada pekerjaannya, sehingga kepuasan kerja adalah tingkat di mana seseorang merasa positif atau negatif tentang berbagai segi dari pekerjaan, tempat kerja, dan hubungan dengan teman kerja gibson ivanicevic donely, 1985. Oleh karena itu senagaja kami membuat makalah tentang kepuasan kerja dengan tujuan untuk. Pdf makalah kepuasan kerja winda estri dwi jayanti. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Motivasi kerja berhubungan erat dengan tingkat kepuasan diri pekerja atau karyawan dan hal ini dapat tercipta dengan adanya lingkungan kerja yang menyenangkan. Discrepancy theory, equity theory, opponent theory. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan bantuan dari mereka. Kekuatan hubungan mempunyai rentang dari lemah sampai kuat. Berikut ini adalah kumpulan jurnal tentang kepuasan pelanggan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang makalah kepuasan pelanggan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Sebaliknya jika kepuasan kerja kurang tercapai dari pekerjaan, maka kedisiplinan karyawan rendah. Pegawai yang mendapatkan kepuasan kerja yang baik biasanya mempunyai catatan kehadiran, perputaran kerja dan prestasi kerja yang baik dibandingkan dengan pegawai yang tidak mendapatkan kepuasan kerja. Organizational citizenship behavior, merupakan perilaku pekerja di luar dari apa yang menjadi tugasnya. Segala puji bagi allah swt yang telah memberikan nikmat serta hidayahnya terutama nikmat kesempatan dan kesehatan sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah dengan judul dampak stres dan tingkat kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan mata kuliah prilaku keorganisasian. Unduh sebagai pdf, txt atau baca online dari scribd.
Hubungan antara kepuasan kerja dengan semangat kerja. Kepuasan kerja merupakan sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Kepuasan anggota organisasi dapat dihubungkan dengan kinerja dan hasil kerja mereka serta imbalan dan hukuman yang mereka. Perusahaan harus mengenali faktorfaktor yang mampu menghasilkan kepuasan kerja bagi karyawan sehingga perusahaan akan terus maju dan berkembang dan kemudian menjalankan apa yang seharusnya perusahaan lakukan untuk mencapai kepuasan kerja.
Makalah yang masih perlu dikembangkan lebih jauh ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi semua pihak yang membacanya. Pengertian kepuasan pasien kepuasan pelanggan adalah indikator utama dari standar suatu fasilitas kesehatan dan merupakan suatu ukuran mutu pelayanan kepuasan pelanggan yang rendah akan berdampak terhadap jumlah kunjungan yang akan mempengaruhi provitabilitas fasilitas kesehatan tersebut, sedangkan sikap karyawan terhadap pelanggan. Teori ini juga mencari landasan tentang proses perasaan orang terhadap kepuasan kerja. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Dengan penilaian prestasi, departemen personalia mungkin dapat menawarkan bantuan.
Report makalah konsep motivasi dan hubungan dengan kepuasan kerja please fill. Penulis sangat aktif mengikuti dan menyajikan makalah di beberapa kegiatan ilmiah berupa seminar nasional dan internasional. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja. Tugas kuliah keorganisasian, kritik dan saran sangat ditunggu. Dalam makalah ini kami membahas tentang kepuasan kerja karyawan dalam mata kuliah manajemen sumber daya manusia.
Kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individu. Pln persero distribusi jawa timur article pdf available august 2014 with 14,860 reads. Teori kepuasan kerja teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat sebagian orang lebih puas terhadap suatu pekerjaan daripada beberapa lainnya. Sebab, jika kita fokus pada menciptakan kepuasan karyawan, lalu fokus pada motivasi karyawan, maka akan tercipta suatu hubungan kerja yang baik, karena karyawan yang puas akan mengurus. Masih ada pekerjaan yang diselesaikan tidak tepat waktu. Kepuasan kerja juga dapat diartikan sebagai kesesuaian antara harapan seorang karyawan dengan keuntungan yang ia dapatkan dari pekerjaannya tersebut. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja makalah. Ada beberapa indikator yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh lingkungan kerja.
Pdf pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja handi. Untuk melihat seberapa jauh tingkat kedisiplinan maka penulis perlu mengetahui pengertian dari disiplin. Jan 04, 2010 kepuasan kerja mungkin merpakan akibat dari produktivitas atau sebaliknya. Makalah kepuasan kerja fajri arif wibawa mari kita. Pengalaman menunjukkan bahwa kompensasi yang tidak memadai dapat menurunkan prestasi kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan, bahkan dapat menyebabkan karyawan yang potensial keluar dari. Menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory.
Makalah manajemen sumber daya manusia rekrutmen sumber daya. Menurut hasibuan indikator kepuasan kerja seorang pegawai dapat dilihat dari beberapa hal berikut ini. Rumusan masalah yang akan dibahas dalam makalah ini adalah sebagai berikut. Bank mandiri persero tbk makassar adalah sangat kuat sekali sebesar r 0,923 dan koefisien determinasi atau angka r square adalah sebesar 0,853. Makalah manajemen sumber daya manusia rekrutmen sumber daya manusia kelompok 2. Artinya, jika karyawan mendapatkan lingkungan kerja yang baik, jenjang karir yang baik, serta imbalan yang baik, maka mereka akan termotivasi untuk bekerja dengan baik, memiliki etos kerja. Kerja yang secara mental menantang, ganjaran yang pantas, kondisi kerja yang mendukun g, rekan kerja yang mendukung, dan kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan, ada beberapa teori tentang motivasi dan kepuasan kerja, diantaranya adalah sebagai berikut. Tak lupa kami sebagai penulis mengahanturkan shalawat beserta salam kepada nabi. Lingkungan kerja pengertian, makalah, kondisi, jenis dan. Ekki wibisono darmawan 5030807111008 rizka ramayanti sofrida 145030801111010 progam studi bisnis pariwisata.
Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Menurut robbins 2001 kepuasan kerja didefinisikan sebagai suatu sikap umum seseorang terhadap pekerjaannya. Seperti disebutkan di atas bahwa pengertian kepuasan kerja merupakan bentuk sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaanya yang ditunjukkan dengan moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Pengertian kepuasan pasien kepuasan pelanggan adalah indikator utama dari standar suatu fasilitas kesehatan dan merupakan suatu ukuran mutu pelayanan kepuasan pelanggan yang rendah akan berdampak terhadap jumlah kunjungan yang akan mempengaruhi. Hasil uji t terbukti secara parsial dari nilai signifikansi masingmasing variabel dengan tingkat signifikansi 0,000 kepuasan kerja 24 3. Sikap tersebut berlangsung dalam aspek kognitif dan perilaku. Dengan kata lain kepuasan kerja merupakan penjumlahan yang rumit dari sejumlah unsur pekerjaan yang terbedakan dan terpisahkan satu sama lain discrete job elements. Betapapun sempurnanya rencanarencana organisasi dan pengawasan serta penelitiannya, bila mereka tidak dapat menjalankan tugasnya dengan minat dan gembira, maka suatu perusahaan tidak akan mencapai hasil sebanyak yang sebenarnya dapat dicapainya louis a allen yang dikutip asad. Puji syukur penulis panjatkan kepada tuhan yang maha esa atas terselesaikannya makalah yang berjudul kepuasan kerja dalam organisasi. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension.
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan orang lain untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Bagi jex, kepuasan kerja melulu berkaitan dengan sikap pekerja atas pekerjaannya. Alhamdulillah saya ucapkan serta rasa syukur yang tak terhingga kehadirat allah swt, karena dengan karunia, nikmat, rahmat, dan hidayahnya saya dapat menyelesaikan makalah saya yang berjudul nilai, sikap dan kepuasan kerja yang saya ajukan sebagai tugas pada mata kuliah perilaku organisasi. Pada umumnya lingkungan tidak dapat dikuasai oleh perusahaan sehingga perusahaan harus menyesuaikan diri dengan lingkungannya. Definisi kepuasan kerja kepuasaan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan oleh seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Kumpulan 35 contoh judul skripsi manajemen sdm terbaru. Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh lingkungan kerja, kemampuan pimpinan dalam mengambil keputusan dan. Selfperception theory bems, 1972, karyawan melihat perilaku mereka secara retrospektif dan membentuk sikap seperti kepuasan kerja untuk memahaminya. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya.
Produktivitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja hanya jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa apa yang telah dicapai perusahaan sesuai dengan apa yang mereka terima gajiupah yaitu adil dan wajar serta diasosiasikan dengan performa kerja yang unggul. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Hubungan antara kepuasan kerja dengan variabel lain dapat bersifat positif atau negatif. Kepuasan kerja adalah sikap umum seseorang terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja dan lingkungan kerja sangat mempengaruhi terhadap motivasi dan etos kerja. Description download makalah konsep motivasi dan hubungan dengan kepuasan kerja comments. Kepuasan pelanggan merupakan respons pelanggan terhadap ketidaksesuaian antara tingkat kepentingan sebelumnya dan kinerja aktual yang dirasakannya setelah pemakaian. Kadangkadang prestasi kerja dipengaruhi oleh faktor di luar lingkungan kerja seperti keluarga, kesehatan, kondisi finansial atau masalahmasalah pribadi lainnya. Apr 27, 2017 motivasi kerja berhubungan erat dengan tingkat kepuasan diri pekerja atau karyawan dan hal ini dapat tercipta dengan adanya lingkungan kerja yang menyenangkan. Kepuasan kerja mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan, artinya jika kepuasan diperoleh dari pekerjaan, maka kedisiplinan karyawan baik. Download makalah konsep motivasi dan hubungan dengan kepuasan kerja. Apr 07, 2010 download skripsi tugas akhir makalah artikel. Oleh karena itu kepuasan kerja memiliki arti yang sangat penting untuk memberikan situasi yang kondusif di lingkungan perusahaan. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja sebelum masuk kedalam bahasan kepuasan kerja maka terlebih dahulu akan melihat pengertian mengenai.
Bagi karyawan, kepuasan kerja merupakan faktor individu dan sarana untuk mencapai produktivitas kerja. T yang telah memberikan rahmat serta karunianya sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah dengan judul sikap dan kepuasan kerja ini tepat pada waktunya. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Betapapun sempurnanya rencanarencana organisasi dan pengawasan serta penelitiannya, bila mereka tidak dapat menjalankan tugasnya dengan minat dan gembira, maka suatu perusahaan tidak akan mencapai hasil sebanyak yang sebenarnya dapat dicapainya louis a allen yang dikutip asad 1995. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada pt. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja.
Kepuasan kerja karyawan harus diciptakan sebaikbaiknya supaya moral kerja, dedikasi, kecintaan, dan kedisiplinan karyawan meningkat. Dari beberapa pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa produktivitas kerja adalah kemampuan karyawan dalam berproduksi dibandingkan dengan input. Pengertian kepuasan kerja menurut tiffin 1958 dalam moch. Makalah ini dibuat dengan tujuan untuk menunjang perkuliahan yang disusun secara sistematis agar nantinya dapat mempermudah dalam pemahaman materi yang. Pengertian kepuasan kerja skripsi manajemen pemasaran. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Contoh judul skripsi manajemen sdm terbaru tentunya akan dibutuhkan oleh mahasiswa semester akhir pada jurusan ini untuk mencari inspirasi akan judul skripsi apa yang nantinya akan mereka kerjakan. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan. Kepuasan kerja dan kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening studipada pt. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Outsourcing terkadang perusahaan juga perlu melakukan efisiensi, beberapa pekerjaan yang dapat dilakukan tanpa harus mengangkat tenaga kerja tetap dapat menggunakan tenaga kerja kontrak outsourcing. Pdf makalah konsep motivasi dan hubungan dengan kepuasan. Yudhistira ghalia indonesia area cabang yogyakarta, adalah hasil tulisan saya sendiri. Tentunya, akan ada banyak kumpulan referensi judul skripsi pendidikan paling lengkap yang bisa dibaca oleh seorang mahasiswa untuk membantu mencari inspirasi judul skripsi yang sesuai nantinya.
1329 639 1361 703 1272 713 901 400 1212 1096 426 12 812 147 347 414 497 288 216 1208 83 482 499 190 379 1047 173 495 827